Quản trị tinh gọn – Quản trị doanh nghiệp, quản trị cuộc đời

1. Tại sao doanh nghiệp có tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu không cao (ROS thấp)?

2. Tại sao doanh nghiệp càng mở rộng sản xuất, càng mở rộng kinh doanh thì càng cảm thấy bất ổn? nhạy cảm trước những thay biến đổi của thị trường?

3. Tại sao các doanh nghiệp, người lao động ngày càng học nhiều, ngày càng có nhiều bằng cấp nhưng hiệu quả làm việc không gia tăng tương ứng?

4. Tại sao người lao động không làm việc hết 100% năng lực của bản thân, không chủ động thực hiện công việc đúng bổn phận, trách nhiệm của mình?

5. Tại sao người lao động thường có những đòi hỏi, yêu cầu chưa phù hợp?

6. Tại sao người lao động thường xuyên nhảy việc, không có suy nghĩ đúng?

7. Tại sao doanh nghiệp đầu tư nhiều các giải pháp công nghệ, đầu tư nhiều máy móc thiết bị nhưng hiệu quả, chất lượng công việc vẫn không thực sự cải thiện, năng lực cạnh tranh không được nâng lên?

8. Cách áp dụng các tri thức của con người vào công việc như thế nào là hiệu quả, tránh được việc sáng tạo linh hoạt trở thành khôn vặt và phá hoại?